Es ist naheliegend, \u00fcber kreative Gestaltungsm\u00f6glichkeiten nachzudenken.<\/p>\n
Wie w\u00e4re es, wenn Sie \u00fcber 500,- EUR je Mitarbeiter sparen k\u00f6nnten. Legal, nahezu ohne Verwaltungsaufwand und auch noch jedes Jahr? Da kommen schnell interessante Betr\u00e4ge zusammen die Raum schaffen, um zus\u00e4tzliche finanzielle Anreize zu erm\u00f6glichen und\/oder die Rentabilit\u00e4t Ihres Unternehmens zu verbessern.<\/p>\n
Die n\u00e4chste Lohnerh\u00f6hung oder die n\u00e4chste Weihnachtsgeldzahlung kommt bestimmt.<\/p>\n
Mehr Lohn soll motivieren. Wenn man aber die Abz\u00fcge auf der Gehaltsabrechnung sieht, f\u00fchrt das oft zu Frustration. Das muss nicht sein!<\/p>\n
Der Gesetzgeber sieht viele M\u00f6glichkeiten vor, Mitarbeiter durch Netto-Zuwendungen zu belohnen<\/p>\n
Zur Motivation ihrer Mitarbeiter geben deutsche Unternehmen im Schnitt je Mitarbeiter 55 Euro im Monat aus. Und zahlen Steuern darauf! Dabei gibt es seit vielen Jahren verschiedene M\u00f6glichkeiten, Mitarbeiter pauschaliert oder sogar v\u00f6llig steuerfrei mit Zuwendungen zu motivieren.<\/p>\n
Wir analysieren bestehende Gehaltsstruktur bei KMU\u2019s und zeigt Ihnen, wie und wieviel Sie sparen k\u00f6nnen:<\/p>\n
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf! Ein erstes Informationsgespr\u00e4ch ist immer kostenlos. Danach k\u00f6nnen Sie immer noch entscheiden, ob und wie es ggf. weiter gehen soll.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
L\u00f6hne & Geh\u00e4lter sind oft der gr\u00f6\u00dfte Kostenblock Es ist naheliegend, \u00fcber kreative Gestaltungsm\u00f6glichkeiten nachzudenken. Wie w\u00e4re es, wenn Sie \u00fcber 500,- EUR je Mitarbeiter sparen k\u00f6nnten. Legal, nahezu ohne Verwaltungsaufwand und auch noch jedes Jahr? Da kommen schnell interessante Betr\u00e4ge zusammen die Raum schaffen, um zus\u00e4tzliche finanzielle Anreize zu erm\u00f6glichen und\/oder die Rentabilit\u00e4t Ihres … <\/p>\n